The artificial intelligence ya forma parte de la vida cotidiana en Latin America. Está presente en aplicaciones, plataformas digitales, herramientas de trabajo y sistemas capaces de organizar información, automatizar procesos y apoyar decisiones. Sin embargo, mientras esta tecnología avanza aceleradamente, persiste una pregunta clave: ¿quiénes están participando realmente en su desarrollo y aprovechamiento?
De acuerdo con un análisis publicado en el blog de BID Lab by Ana Castillo Leska y Raquel Trigothe women están adoptando herramientas de inteligencia artificial a un ritmo menor que los hombres, particularmente en ámbitos tecnológicos, empresariales y productivos.
Las causas son múltiples: menor acceso a formación especializada, desigualdad en el acceso a capital y redes profesionales, así como barreras de tiempo vinculadas a las tareas de cuidado que aún recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres.
Aun así, el estudio plantea que la actual technological revolution también abre una ventana de oportunidad para ampliar la participación femenina en sectores estratégicos de la economía digital.
Una transformación que ya está en marcha
The artificial intelligence dejó de ser una herramienta exclusiva de ingenieros o especialistas. Hoy puede ayudar a una emprendedora a analizar el comportamiento de sus clientes, ajustar precios, administrar inventarios o planificar inversiones sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados.
En muchos casos, la IA funciona como una herramienta que simplifica procesos y amplifica capacidades de decisión.
Sin embargo, especialistas advierten que esta tecnología no es neutral. Los sistemas de IA aprenden de datos históricos que frecuentemente contienen sesgos sociales y de género.
“Si no se interviene de manera consciente, los sistemas tienden a reproducir —e incluso amplificar— esas lógicas”, explicó Álvaro Pena, de la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC), citado en el análisis.
Actualmente, las mujeres representan apenas entre 25% y 30% de la fuerza laboral global vinculada a artificial intelligence, según cifras retomadas del World Economic Forum.
El reto del futuro laboral
El debate adquiere relevancia en un contexto donde la automatización modificará profundamente el mercado laboral. El informe “Future of Jobs” del Foro Económico Mundial estima que cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán durante los próximos años.
At Latin America, muchos de los sectores con alta participación femenina también son los más expuestos a la automatización de tareas rutinarias.
Pero el estudio de BID Lab destaca que los nuevos perfiles profesionales ligados a artificial intelligence ya no dependen únicamente de habilidades técnicas tradicionales. Las áreas emergentes combinan conocimientos sobre sostenibilidad, gobernanza, diseño, experiencia humana y resolución de problemas complejos, espacios donde muchas mujeres ya cuentan con experiencia y capacidades relevantes.
Por ello, especialistas insisten en la necesidad de impulsar alfabetización crítica en artificial intelligence y garantizar que más mujeres participen no solo como usuarias, sino también como diseñadoras, desarrolladoras y tomadoras de decisiones en el ecosistema tecnológico.
El desafío, concluyen las autoras, no consiste únicamente en evitar nuevas brechas digitales, sino en aprovechar esta transición para construir una innovación más diversa, ética e incluyente para la región.
Source: BID Lab
