{"id":13611,"date":"2026-07-21T16:37:14","date_gmt":"2026-07-21T23:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/foromdc.org\/?post_type=inclusion_social&p=13611"},"modified":"2026-07-21T16:43:16","modified_gmt":"2026-07-21T23:43:16","slug":"el-liderazgo-femenino-sera-una-ventaja-competitiva-para-las-empresas-de-la-proxima-decada","status":"publish","type":"inclusion_social","link":"https:\/\/foromdc.org\/en\/inclusion_social\/el-liderazgo-femenino-sera-una-ventaja-competitiva-para-las-empresas-de-la-proxima-decada\/","title":{"rendered":"El liderazgo femenino ser\u00e1 una ventaja competitiva para las empresas de la pr\u00f3xima d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"
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The gender equality<\/strong> ya no es solo una meta de inclusion<\/strong>: tambi\u00e9n es una estrategia de competitividad<\/strong>. Un an\u00e1lisis<\/a> from World Economic Forum<\/strong> advierte que las empresas que impulsen el liderazgo femenino<\/strong> estar\u00e1n mejor preparadas para innovar, adaptarse y enfrentar los desaf\u00edos de la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>

Aunque la representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n aument\u00f3 de forma gradual durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, el avance comenz\u00f3 a frenarse desde 2022. El informe se\u00f1ala que las women<\/strong> ocupan actualmente el 24.6% de los cargos de alta direcci\u00f3n y el 29.3% de los asientos en consejos de administraci\u00f3n, un crecimiento que considera insuficiente frente a las necesidades del entorno empresarial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El reto no es el talento, sino los sistemas<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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The WEF<\/strong> sostiene que el problema ya no radica en la falta de mujeres preparadas para liderar, sino en los mecanismos con los que las organizaciones identifican, desarrollan y promueven a sus futuros directivos.<\/p>

“El desaf\u00edo ya no radica en el talento, sino en el acceso, las oportunidades y los sistemas que los configuran”, afirma Henadi Al Saleh, directora ejecutiva de Agility Global.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

De acuerdo con el organismo, muchas empresas contin\u00faan privilegiando trayectorias tradicionales para acceder a los puestos de mayor responsabilidad, lo que limita el aprovechamiento del talento disponible justo cuando la inteligencia artificial, la volatilidad econ\u00f3mica y los cambios demogr\u00e1ficos exigen equipos de liderazgo m\u00e1s diversos y resilientes.<\/p>

Sue Duke<\/strong>, vicepresidenta de Pol\u00edticas P\u00fablicas Globales de LinkedIn<\/strong>, advierte que “las organizaciones y las econom\u00edas no pueden permitirse el lujo de dejar el talento al margen” en un momento de profunda transformaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Diversidad como motor de innovaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El informe propone dejar atr\u00e1s un enfoque centrado exclusivamente en el desarrollo individual de las mujeres y redise\u00f1ar los procesos de sucesi\u00f3n, promoci\u00f3n, patrocinio y evaluaci\u00f3n del liderazgo.<\/p>

Para Christiana Riley<\/strong>president of Santander<\/strong> Estados Unidos, el conocimiento sobre las barreras ya existe; ahora el reto consiste en actuar.<\/p>

“Durante demasiado tiempo, gran parte del debate se ha centrado en lo que las mujeres deber\u00edan hacer de manera diferente para progresar. El progreso duradero depende de que los l\u00edderes creen las condiciones para el \u00e9xito”, sostiene.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

Entre las recomendaciones destacan ampliar el acceso a proyectos estrat\u00e9gicos, fortalecer los programas de patrocinio, reducir los sesgos en los procesos de selecci\u00f3n y exigir una mayor rendici\u00f3n de cuentas en las decisiones relacionadas con el liderazgo.<\/p>

The article in the World Economic Forum<\/strong> concluye que las organizaciones que transformen estos sistemas no solo avanzar\u00e1n hacia una mayor gender equality<\/strong>, sino que estar\u00e1n mejor posicionadas para construir equipos m\u00e1s innovadores, resilientes y preparados para competir en una econom\u00eda donde el talento ser\u00e1 uno de los principales factores de crecimiento.<\/p>

Source: World Economic Forum<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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