{"id":13587,"date":"2026-07-20T12:32:00","date_gmt":"2026-07-20T19:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foromdc.org\/?post_type=empresa_economia&p=13587"},"modified":"2026-07-20T12:38:22","modified_gmt":"2026-07-20T19:38:22","slug":"ingreso-digno-la-propuesta-empresarial-que-busca-transformar-el-trabajo-desde-la-nomina","status":"publish","type":"empresa_economia","link":"https:\/\/foromdc.org\/en\/empresa_economia\/ingreso-digno-la-propuesta-empresarial-que-busca-transformar-el-trabajo-desde-la-nomina\/","title":{"rendered":"Ingreso digno: la propuesta empresarial que busca transformar el trabajo desde la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"
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The ingreso digno<\/strong> comienza a consolidarse como uno de los nuevos indicadores de la corporate social responsibility<\/strong>. La propuesta busca que las companies<\/strong> garanticen remuneraciones suficientes<\/strong> para que las personas trabajadoras y sus familias vivan con dignidad, m\u00e1s all\u00e1 del salario m\u00ednimo.<\/p>

En un art\u00edculo publicado en el blog Iniciativa Capitalismo Social<\/strong><\/a>of the Centro Eugenio Garza Sada<\/strong><\/a>, Rogelio G\u00f3mez Hermosillo<\/strong>executive president of Acci\u00f3n Ciudadana Frente a la Pobreza<\/strong>, sostuvo que “el capitalismo social<\/strong> se refleja desde la n\u00f3mina”.<\/p>

\u201cNuestro prop\u00f3sito es claro y muy concreto: que toda persona que trabaje en una empresa de la IP tenga un ingreso suficiente para que, con su familia, pueda vivir con lo esencial, conforme a la dignidad humana, que pueda aspirar a ser parte de la clase media\u201d, afirm\u00f3.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

La propuesta forma parte del colectivo Vida Digna<\/strong><\/a>, que impulsa la adopci\u00f3n voluntaria del concepto de living wage<\/em> o ingreso digno<\/strong>. Para 2026, el colectivo propone como referencia nacional una remuneraci\u00f3n mensual de 14 mil 400 pesos libres<\/strong> para quienes perciben los menores ingresos. La cifra se calcula a partir del costo estimado de una canasta de vida digna<\/strong> para una familia de cuatro personas, considerando dos personas perceptoras de ingresos.<\/p>

El modelo plantea tres principios: su adopci\u00f3n es voluntaria, puede implementarse de manera gradual seg\u00fan la capacidad de cada empresa y constituye una dimensi\u00f3n fundamental de la corporate social responsibility<\/strong>.<\/p>

De acuerdo con G\u00f3mez Hermosillo, las organizaciones que ya han incorporado esta pr\u00e1ctica reportan beneficios como mayor productividad<\/strong>, menor rotaci\u00f3n de personal<\/strong>, mayor facilidad para cubrir vacantes<\/strong> y un mejor clima laboral<\/strong>.<\/p>

\u201cPor supuesto, contribuye al crecimiento econ\u00f3mico, a la cohesi\u00f3n social y a la formalidad\u201d, indic\u00f3.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

En su art\u00edculo, el autor invit\u00f3 a las empresas interesadas a conocer experiencias, metodolog\u00edas y casos de \u00e9xito a trav\u00e9s del colectivo Vida Digna<\/strong>, y a solicitar asesor\u00eda para implementar este modelo.<\/p>

Destac\u00f3 que una empresa comprometida con el sustainable development<\/strong> comienza por garantizar condiciones de vida dignas<\/strong> para quienes hacen posible su operaci\u00f3n.<\/p>

Source: Iniciativa Capitalismo Social<\/strong><\/a>, del Centro Eugenio Garza Sada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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