{"id":13577,"date":"2026-07-16T15:08:46","date_gmt":"2026-07-16T22:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/foromdc.org\/?post_type=empresa_economia&p=13577"},"modified":"2026-07-16T15:13:16","modified_gmt":"2026-07-16T22:13:16","slug":"en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-la-confianza-se-convierte-en-el-mayor-activo-de-las-empresas","status":"publish","type":"empresa_economia","link":"https:\/\/foromdc.org\/en\/empresa_economia\/en-la-era-de-la-inteligencia-artificial-la-confianza-se-convierte-en-el-mayor-activo-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"En la era de la inteligencia artificial, la confianza se convierte en el mayor activo de las empresas"},"content":{"rendered":"
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The artificial intelligence<\/strong> est\u00e1 redefiniendo procesos, acelerando decisiones y transformando la manera en que operan las companies<\/strong>. Sin embargo, en un entorno donde la tecnolog\u00eda avanza a gran velocidad, un elemento comienza a cobrar mayor relevancia para la competitividad: la confianza<\/strong>.<\/p>

As\u00ed lo plantea un art\u00edculo publicado en el blog del Centro de Empresas Conscientes<\/strong> from Tecnol\u00f3gico de Monterrey<\/strong>, basado en las reflexiones de la economista estadounidense Rebeca M. Henderson<\/strong>, profesora de Harvard Business School<\/strong>, quien sostiene que las organizaciones con mayor capacidad para adaptarse no son necesariamente las que incorporan m\u00e1s tecnolog\u00eda, sino aquellas que construyen culturas organizacionales sustentadas en un prop\u00f3sito claro y relaciones de confianza.<\/p>

“La confianza permit\u00eda que las personas tomaran decisiones con mayor autonom\u00eda, que se involucraran m\u00e1s y que construyeran relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas dentro del negocio”, se\u00f1ala el an\u00e1lisis.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La tecnolog\u00eda no sustituye la cultura organizacional<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De acuerdo con el art\u00edculo, muchas empresas han incorporado conceptos como prop\u00f3sito, sustainability<\/strong> o impacto social<\/strong> en su discurso, pero contin\u00faan operando bajo modelos enfocados exclusivamente en resultados financieros de corto plazo.<\/p>

Para Henderson, ese es uno de los principales obst\u00e1culos para transformar las organizaciones.<\/p>

“Convertirse en una organizaci\u00f3n guiada por el prop\u00f3sito implicaba redise\u00f1ar el sistema completo. La estrategia deb\u00eda alinearse con ese prop\u00f3sito, la estructura deb\u00eda permitir que las personas participaran activamente y las decisiones deb\u00edan reflejar ese compromiso en cada nivel”, expone el texto.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

Desde esta perspectiva, el liderazgo tambi\u00e9n cambia. En lugar de privilegiar \u00fanicamente el control y la rapidez en la toma de decisiones, propone construir espacios donde las personas tengan mayor autonom\u00eda, participen activamente y encuentren sentido en su trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Del prop\u00f3sito a la ventaja competitiva<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El an\u00e1lisis sostiene que, conforme la artificial intelligence<\/strong> automatiza cada vez m\u00e1s tareas, las capacidades humanas adquieren un peso estrat\u00e9gico para las organizaciones.<\/p>

“Las empresas que apostaban por la confianza encontraban una ventaja que no pod\u00eda replicarse \u00fanicamente con tecnolog\u00eda”, afirma el art\u00edculo.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>

Esa visi\u00f3n forma parte del concepto Reweaving Ourselves<\/strong>, desarrollado por Henderson para describir la necesidad de recuperar la coherencia entre el prop\u00f3sito, el liderazgo y la cultura organizacional, tanto en las personas como en las empresas.<\/p>

El art\u00edculo concluye que el reto ya no consiste \u00fanicamente en incorporar nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, sino en construir organizaciones capaces de generar bienestar, fortalecer las relaciones humanas y crear valor m\u00e1s all\u00e1 de los indicadores financieros.<\/p>

Estas reflexiones forman parte del podcast The Conscious Capitalists<\/strong>, conducido por Timothy Henry<\/strong> y Raj Sisodia<\/strong>, y retomadas por el blog del Centro de Empresas Conscientes<\/strong> del Tecnol\u00f3gico de Monterrey<\/strong> para analizar c\u00f3mo el liderazgo consciente puede responder a los desaf\u00edos de un entorno empresarial cada vez m\u00e1s complejo.<\/p>

Source: Centro de Empresas Conscientes<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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