En un mundo donde más de mil millones de personas trabajadoras no ganan lo suficiente para mantener un nivel de vida adecuado, la necesidad de asegurar salarios dignos se vuelve primordial para cumplir con los objetivos de sostenibilidad establecidos para el año 2030, destacó el Pacto Mundial.

Según las tendencias actuales, se estima que 575 millones de personas seguirán viviendo en la pobreza extrema en 2030, y solo un tercio de los países cumplirán el objetivo de reducir a la mitad los niveles nacionales de pobreza.

De acuerdo a esta iniciativa impulsada por las Naciones Unidas, el salario digno, definido como la remuneración suficiente para permitir un nivel de vida digno para el trabajador y su familia, es un elemento crucial para sacar a las personas de la pobreza y cumplir con el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece el derecho a un nivel de vida adecuado.

“Si queremos alcanzar la Agenda 2030, necesitamos a empresas más ambiciosas, personas que lideren el futuro de una forma sostenible ya que no es opcional. En este sentido, un empleo con un salario digno supone una salida de la pobreza para muchas personas trabajadoras y sus familias”, destaca.

Para promover el salario digno, Pacto Mundial proponen seis acciones clave:

1. Comprender el concepto del salario digno

Más allá de los requisitos legales, es esencial comprender y adoptar el concepto del salario digno como una compensación justa que cubra las necesidades básicas y permita un nivel de vida decente.

2. Asegurar el respaldo de personas líderes

El compromiso de las personas líderes dentro de las organizaciones es crucial para implementar políticas de salario digno, lo que mejora la reputación y atrae a clientes y consumidores socialmente conscientes.

3. Identificar las brechas salariales

Analizar las brechas entre los salarios actuales y las estimaciones de salarios dignos permite desarrollar estrategias efectivas para abordar la desigualdad salarial.

4. Involucrar a la plantilla y sus representantes

La participación activa de las personas trabajadoras y sus representantes es fundamental para garantizar una equidad salarial que refleje las necesidades y preocupaciones de la fuerza laboral.

5. Establecer objetivos claros y con plazo

Establecer metas específicas y medibles relacionadas con el salario digno y las brechas salariales proporciona una guía clara para medir el progreso y mantener el impulso en la implementación de políticas salariales justas.

6. Realizar un monitoreo continuo y actualizar niveles salariales

El seguimiento constante de los niveles salariales y su evaluación de impacto es crucial para garantizar el cumplimiento de los estándares de remuneración justa y adecuada.

La iniciativa de la ONU indica que al promover el salario digno, las empresas no solo contribuyen al bienestar de sus empleados y sus familias, sino que también mejoran la productividad, reducen la rotación de personal y muestran un compromiso con los derechos humanos y la sostenibilidad social.

En última instancia, subraya, el salario digno es fundamental para construir un futuro sostenible e inclusivo para todos.

Fuente: Pacto Mundial